Робота та дохід: 2-й рік хвороби

Ведення та підготовка до розмов

Тепер, коли ви хворіли протягом тривалого періоду, вам потрібно буде провести різні розмови про роботу. З лікарем вашої компанії, лікарем страхової компанії та експертом з працевлаштування з UWV або з консультантом з реінтеграції. Ці розмови важливі для вас. Тому добре підготуйтеся до них і візьміть із собою когось. Разом ви почуєте та запам'ятаєте більше, ніж поодинці. Поясніть, як ви себе почуваєте, що ви можете і не можете робити. І що це змінюється щодня. Не вдавайте, що почуваєтеся краще, ніж насправді. Ведіть щоденник підготовки.

Переконайтеся, що ви знаєте, з ким розмовляєте та яка мета вашої розмови. Якщо ви не впевнені, запитайте у людини, з якою розмовляєте. У відео нижче пояснюється, як вести розмови про роботу та як відбувається розмова з лікарем компанії. Ви можете знайти більше інформації, натиснувши кнопки нижче.

Щоб чітко розуміти свої справи, ведіть щоденник. У ньому ви дуже точно описуєте, як проходять ваші дні. Ви записуєте, що ви можете, а що не можете робити, і скільки енергії це вам коштує. Ви використовуєте щоденник у розмовах про роботу. Наприклад, у розмові з лікарем компанії, який використовує його для оцінки вашої працездатності. Це сприяє кращому розумінню вашої ситуації та допомагає у процесі реінтеграції, щоб ви могли відновити роботу. Щоденник також може бути дуже цінним у вашій розмові зі страховим лікарем під час оцінки WIA.

Щоб мати змогу відновити свою роботу, вам потрібно зосередитися на своєму одужанні. Оскільки симптоми після COVID непередбачувані та відрізняються від людини до людини, це не завжди легко. Це вимагає індивідуального підходу. Ваш лікар-терапевт або лікар страхової компанії допоможе вам у цьому.

Ваша енергія обмежена через симптоми, тоді як одужання насправді вимагає багато вашої енергії. Лікар-ерготерапевт Ернст Юргенс пояснює, що таке час одужання та що ви можете зробити, щоб підтримати його:

Ерготерапевт Едіт Брокен дає поради, як впоратися з обмеженою енергією, коли повертається на роботу. Складіть план і залучіть своє оточення. Зробіть розумний вибір щодо того, куди витрачати свою обмежену енергію.

Розпізнавання та охорона кордонів (PEM)

Багато людей після COVID-19 страждають від пост-фізичного нездужання (ПНМ). Симптоми погіршуються після фізичного, когнітивного та/або емоційного навантаження. Пейсінг – це метод управління симптомами та запобігання погіршенню скарг. Ви вчитеся розпізнавати свої фізичні та когнітивні обмеження, щоб вести якомога активніше життя в цих межах.

Коли ви повідомляєте про хворобу, ви та ваш роботодавець вживаєте заходів, щоб забезпечити вам повернення до роботи. Це називається реінтеграцією. Правила, що регулюють це, викладені в Законі про покращення роботи прихильників (Wet verbetering poortwachter). Разом з вашим роботодавцем ви намагаєтеся зробити вашу відсутність якомога коротшою та пришвидшити вашу реінтеграцію. На зображенні показано всі кроки та хто яку роль у них відіграє.

Зверніть увагу: для тимчасових працівників, які звільняються з роботи через хворобу або чий роботодавець є самострахувальником, застосовуються права та обов'язки, передбачені Законом про допомогу у зв'язку з хворобою.

Ролі згідно із Законом про покращення керівних органів:

• De працівник Співпрацює з усіма необхідними кроками для повернення до роботи: план дій, оцінка першого року та обговорення з лікарем компанії та менеджером з питань випадку або консультантом з питань відсутності на роботі.
• De роботодавець має обов'язок піклуватися та повинен активно працювати над реінтеграцією з першого дня хвороби.
• De служба умов праці Підтримує роботодавців у виконанні зобов'язань, передбачених Законом про покращення роботи прихильників охорони здоров'я. Лікар компанії зазвичай працює в цій організації.
• De лікар компанії – це медичний експерт, який оцінює, що працівник (все ще) може робити, незважаючи на скарги на здоров'я.
• De менеджер з питань справи або консультант з питань відсутності контролює процес реінтеграції та часто виступає посередником між працівником, роботодавцем та лікарем компанії. Керівник, співробітник відділу кадрів або хтось із служби охорони праці може виконувати роль менеджера з питань випадків або консультанта з питань відсутності на роботі.
• Це реінтеграційна компанія або реінтеграційний тренер це спеціалізована зовнішня сторона, яка допомагає з поверненням до роботи, всередині компанії чи поза нею.
• Це UWV діє як наглядач за дотриманням Закону про покращення роботи сторожового персоналу та приймає рішення щодо заявки на отримання допомоги у зв'язку з порушеннями навколишнього середовища.
• De лікар страхової компанії працює в UWV та оцінює, що людина все ще здатна робити з медичної точки зору. Лікар страхової компанії проводить оцінку WIA.
• De експерт з трудової діяльності працює в UWV. Експерт з питань праці поєднує медичну інформацію з робочим навантаженням та оцінює, чи може людина виконувати підходящу роботу, і якщо так, то яку, а також яка її здатність до заробітку.

Наприкінці першого року було складено оцінювання за перший рік. На другий рік ви виконуєте кроки, які ви домовилися з роботодавцем та лікарем компанії щодо цього.

Для подання заяви на отримання допомоги по роботі з працівниками (WIA) вам потрібно скласти остаточну оцінку плану дій разом з вашим роботодавцем. Включіть до неї останній аналіз лікаря компанії («поточну оцінку»). Якщо ви не можете відновити роботу протягом двох років (104 тижнів), вам знадобляться ці документи для вашої заяви на отримання допомоги по роботі з працівниками.

Доріжки 1 та 2

В принципі, ви повернетеся до свого роботодавця. Це називається першим етапом реінтеграції. Може знадобитися внести зміни до вашої поточної ролі або робочого місця, інакше вам потрібно буде шукати посаду, яка краще відповідає вашим обмеженням. Ваш роботодавець допоможе вам у цьому. Перший етап реінтеграції починається одразу після того, як ви повідомите про хворобу, і триває до кінця вашої роботи.

Якщо повернення до власного роботодавця неможливе, варіантом може бути реінтеграція в іншого роботодавця. Це називається другим шляхом реінтеграції. У цьому випадку ваш роботодавець також допоможе вам знайти підходящу посаду. Другий шлях зазвичай починається протягом 6 тижнів після оцінювання першого року та триває до кінця виплати заробітної плати.

Заявка WIA

Ви та ваш роботодавець зробили все можливе, але чи не можливо повернутися до роботи? Тоді ви можете подати заявку між 88-м та 93-м тижнем на… Заявка WIA робити. WIA розшифровується як Wet werk en Inkomen naar arbeidsvermogen (Закон про роботу та доходи на основі працездатності). UWV реалізує цей закон. WIA призначений для людей, які не можуть працювати або можуть працювати менше після двох років (104 тижнів) хвороби. UWV оцінює, чи було докладено достатніх зусиль для вашої реінтеграції, та оцінює ступінь інвалідності. Це визначає ваше право на отримання допомоги, її вид та термін її отримання.

Оцінка WIA проводиться, якщо ви хворіли протягом двох років (102 тижнів). На жаль, наразі це займає більше часу через збільшення часу очікування в UWV. В результаті ви перебуваєте в періоді невизначеності. Ви можете подати заявку на авансовий платіж щоб ви не залишилися без доходу.

Прощання з роботою

Звільнення протягом двох років після хвороби

Ваш роботодавець не може звільнити вас протягом двох років після хвороби. Якщо це все одно станеться, не погоджуйтесь на своє звільнення. Переконайтеся, що ви добре поінформовані про наслідки. Зверніться за допомогою до юридичної клініки, Юридичної палати Локет або профспілки, членом якої ви є. Скористайтеся страхуванням судових витрат.

Виписка після двох років хвороби

Якщо ви хворіли протягом двох років, ваш роботодавець може вас звільнити. Ваш роботодавець може подати заявку до UWV (Бюро з питань здоров'я та життєдіяльності) на отримання дозволу на звільнення. Це також можливо, якщо заявку на отримання дозволу на звільнення ще не опрацьовано. Якщо UWV надасть дозвіл на звільнення, ваш роботодавець повинен розірвати ваш трудовий договір. При цьому він повинен врахувати строк попередження, що застосовується до вас. Ви маєте право на перехідну виплату. Вона становить 1/3 вашої загальної місячної зарплати за рік стажу. Ви можете розрахувати суму перехідної виплати, використовуючи цей інструмент розрахунку.

Угода про розірвання

Ви також можете разом з роботодавцем вирішити розірвати трудові відносини за взаємною згодою. У цьому випадку ви обидва погоджуєтеся на припинення трудових відносин. Разом ви складаєте угоду про розірвання трудових відносин, яка містить домовленості, серед іншого, щодо вихідної допомоги, повернення майна компанії, конфіденційності та оплати нарахованих днів відпустки. Нехай цю угоду перевірить юрист.

Юридична консультація

Зверніться за юридичною консультацією на ранній стадії до вашої профспілки, страхової компанії, що надає страхове покриття юридичних витрат, або до Юридичної служби Локет. Це забезпечить ясність та душевний спокій. Чи складно вести розмови з роботодавцем? Візьміть із собою когось, запишіть розмову та ретельно запишіть сказане. Це може допомогти в будь-якій потенційній процедурі оскарження.

Заробітна плата або допомога по хворобі

• ЛоундінстПротягом другого року після повідомлення про хворобу ви отримуватимете 70% своєї зарплати. Перевірте це у своєму контракті або колективному трудовому договорі. Як нижня межа застосовується встановлена ​​законом мінімальна заробітна плата.
• Тимчасовий контрактВи отримуватимете допомогу по хворобі максимум два роки. Розмір та тривалість допомоги залежать від ступеня вашої працездатності. Це визначається наприкінці першого року хвороби під час оцінки допомоги по хворобі за перший рік, яку проводить UWV (див. 1-й рік).

Схема 60+

Наразі спрощена оцінка WIA застосовується до осіб, які хворіли протягом двох років (104 тижнів) станом на 1 вересня 2025 року та яким виповнилося 60 років або більше. Якщо і працівник, і роботодавець погоджуються на це, оцінка лікарем страхової компанії не проводиться. Працівник отримує допомогу WGA 80-100 до досягнення державного пенсійного віку. Розмір цієї допомоги становить 70% від останньої заробітної плати, обмеженої максимальною денною заробітною платою. Роботодавець не несе витрат, навіть якщо він є самострахувальником.

Працюйте менше

Якщо ви вирішите працювати менше годин, це вплине на вашу зарплату, а також на вашу майбутню допомогу WIA. UWV враховує останню зароблену зарплату. Тому не погоджуйтесь просто на коригування вашого трудового договору протягом 104-тижневого періоду.

Санкція заробітної плати 

Якщо UWV під час оцінки WIA визначить, що ваш роботодавець виконав недостатню роботу для вашої реінтеграції, UWV може накласти санкцію на заробітну плату. Після цього роботодавець повинен продовжувати виплачувати вам заробітну плату ще до 52 тижнів. У цьому випадку розгляд заяви WIA відкладається.

Якщо ви хворієте протягом тривалого періоду, ви зазвичай підтримуєте зв’язок зі своїм лікарем компанії кожні шість тижнів. Разом ви крок за кроком розглядаєте, що можна зробити для відновлення роботи. Чи виникають труднощі з розмовами з лікарем вашої компанії чи страхової компанії, роботодавцем чи колегами? Чи стикаєтеся ви з нерозумінням або чините тиск? Зверніться за підтримкою до консультанта з питань подальшого догляду.

Натисніть на один із блоків нижче, щоб отримати інформацію з інших тем: