Робота та дохід: 1-й рік хвороби

Хворіти і хворіти довше

Якщо у вас спостерігаються довготривалі симптоми після коронавірусної інфекції або вакцинації, це матиме наслідки для вашої роботи. Ви можете працювати менше або взагалі не працювати. Після повідомлення про хворобу ви відвідаєте різних медичних працівників, таких як ваш сімейний лікар, спеціаліст, фізіотерапевт або ерготерапевт. Ваш роботодавець і колеги хочуть знати, що не так і коли ви зможете повернутися до роботи. Вам також доведеться мати справу із законодавством, яке, ймовірно, вам незнайоме. Ваше життя перевертається з ніг на голову, і це вимагає енергії – енергії, яку ви хочете зберегти.

Консультант з подальшого догляду пояснює, як можна впоратися з цією ситуацією:

Якщо ви хворієте протягом тривалого періоду, на вас поширюється дія Закону про покращення стану працівників (Wet verbetering poortwachter). Ви повинні вжити різних заходів разом зі своїм роботодавцем. Вам доведеться провести різні розмови про роботу з вашим роботодавцем, колегами, лікарем компанії, керуючим справами або консультантом з питань відсутності на роботі. Ці розмови важливі для вас. Тому добре підготуйтеся до них і візьміть із собою когось. Разом ви почуєте та запам'ятаєте більше, ніж поодинці. Поясніть, як ви себе почуваєте, що ви можете і не можете робити, і що це змінюється щодня. Не вдавайте, що почуваєтеся краще, ніж насправді. Ведіть щоденник підготовки.

Переконайтеся, що ви знаєте, з ким розмовляєте та яка мета вашої розмови. Якщо ви не впевнені, запитайте у людини, з якою розмовляєте. У відео нижче пояснюється, як вести розмови про роботу та як відбувається розмова з лікарем компанії. Для отримання додаткової інформації див. «Моменти, які слід враховувати під час розмов».

Щоб чітко розуміти свої справи, ведіть щоденник. У ньому ви дуже точно описуєте, як проходять ваші дні. Ви записуєте, що ви можете, а що не можете робити, і скільки енергії це вам коштує. Ви використовуєте щоденник у розмовах про роботу, наприклад, під час зустрічі з лікарем компанії, який використовує його для точної оцінки вашої працездатності. Щоденник сприяє кращому розумінню вашої ситуації та допомагає у процесі реінтеграції, щоб ви могли відновити роботу. Щоденник також може бути корисним в інших розмовах з лікарями та медичними працівниками.

Коли ви повідомите про хворобу, ви та ваш роботодавець вживете заходів, щоб забезпечити ваше повернення до роботи. Це називається реінтеграцією. Правила цього викладено в Законі про покращення роботи сторожа. Разом з вашим роботодавцем ви намагатиметеся зробити вашу відсутність якомога коротшою та пришвидшити вашу реінтеграцію. На зображенні показано всі кроки та хто яку роль відіграє.

Зверніть увагу: для тимчасових працівників, які звільняються з роботи через хворобу, застосовуються права та обов'язки згідно з Зіектевет.

Ролі в рамках Закону про покращення роботи гейткиперів (реінтеграція):

• De працівник Співпрацює з усіма необхідними кроками для повернення до роботи: план дій, оцінка першого року та обговорення з лікарем компанії та менеджером з питань випадку або консультантом з питань відсутності на роботі.
• De роботодавець має обов'язок піклуватися та повинен активно працювати над реінтеграцією з першого дня хвороби.
• De служба умов праці Підтримує роботодавців у виконанні зобов'язань, передбачених Законом про покращення роботи прихильників охорони здоров'я. Лікар компанії зазвичай працює в цій організації.
• De лікар компанії – це медичний експерт, який оцінює, що працівник (все ще) може робити, незважаючи на скарги на здоров'я.
• De менеджер з питань справи або консультант з питань відсутності контролює процес реінтеграції та часто виступає посередником між працівником, роботодавцем та лікарем компанії. Керівник, співробітник відділу кадрів або хтось із служби охорони праці може виконувати роль менеджера з питань випадків або консультанта з питань відсутності на роботі.

Ви хочете повернутися на роботу. Ви сумуєте за колегами та хочете знову займатися тим, що вам подобалося. Робота також пропонує необхідну відволікаючу атмосферу. Дотримуючись поради лікаря вашої компанії (аналіз проблеми), ви складаєте план у консультації з роботодавцем. план підходу вгору. Тут зазначено, що потрібно для того, щоб ви могли повернутися до роботи.

У плані дій ви погоджуєтеся з метою реінтеграції та заходами, які найкраще її досягнуть. Ви також вказуєте будь-які необхідні корективи у вашій роботі чи на робочому місці. Наприклад, ви можете домовитися працювати кілька годин на день у тихому робочому просторі, вільному від відволікаючих факторів. Якщо повернення до роботи ще неможливе, ви домовитеся про те, як підтримуватимете контакт під час хвороби. Кожні шість тижнів ви та ваш роботодавець оцінюватимете прогрес і за потреби коригуватимете план дій.

Оцінювання першого року («момент перебудови»)

Разом із вашим роботодавцем ви проводите оцінку процесу реінтеграції за 1-й рік. Разом ви переглядаєте, чи було докладено достатньо зусиль для належної реінтеграції та чи потрібно коригувати план дій. Нові угоди будуть включені до звіту про оцінку першого року.

Слід 1

В принципі, ви повернетеся до свого роботодавця. Ми називаємо це першим шляхом реінтеграції. Може знадобитися коригування вашої посади або робочого місця; в іншому випадку вам доведеться шукати посаду, яка краще відповідає вашим обмеженням. Ваш роботодавець допоможе вам у цьому. Щоб визначити, що можливо для вас, може бути проведена професійна оцінка. Перший шлях реінтеграції починається одразу після того, як ви повідомите про хворобу, і триває до кінця вашої роботи.

Закон про допомогу у зв'язку з хворобою застосовується до осіб з тимчасовим трудовим договором, які звільняються з роботи під час хвороби.

Хворий від служби

У вас тимчасовий контракт, і ви все ще хворієте після його закінчення? Ваш роботодавець не зобов'язаний поновлювати ваш контракт. Після цього ви звільнитеся з роботи через хворобу. Агентство страхування працівників (UWV) буде вашою контактною особою для отримання інструкцій щодо вашої реінтеграції та пільг. Ви пройдете співбесіду з медичним експертом або експертом з охорони праці та техніки безпеки. Вони оцінять ваше право на отримання пільг за Законом про допомогу у зв'язку з хворобою та вашу працездатність.

Роботодавець є самостійно відповідальним за ризики згідно із Законом про допомогу у зв'язку з хворобою

Якщо ваш роботодавець є самострахувальником згідно із Законом про допомогу у зв'язку з хворобою, він відповідає за вашу реінтеграцію та виплату допомоги у зв'язку з хворобою. Якщо ви звільняєтесь з роботи під час хвороби, ваш колишній роботодавець допоможе вам з одужанням та реінтеграцією. Роботодавець може передати виконання цих послуг на аутсорсинг, наприклад, службі охорони праці та техніки безпеки або агентству реінтеграції.

Роботодавець може зобов'язати вас:

• Брати участь в обговореннях зі службою охорони праці та техніки безпеки.
• Виконувати відповідну роботу, якщо ви можете працювати неповний робочий день.
• Щоб скласти план дій.

Переконайтеся, що ви знаєте про свої юридичні зобов'язання щодо реінтеграції.

Оцінювання відповідності Закону про виплати по хворобі за перший рік (тижні 46–52)

Якщо ви хворіли майже рік, ви отримаєте оцінку відповідно до Закону про виплати по хворобі за перший рік. Агентство страхування працівників (UWV) оцінить, чи доклали ви достатньо зусиль для реінтеграції та чи маєте ви все ще право на отримання виплати відповідно до Закону про виплати по хворобі.

Як це працює?

• Лікар страхової компанії оцінює, які медичні обмеження у вас є.
• Якщо ви можете працювати (частково), вас проконсультують з експертом з питань праці.
• Експерт з питань професії оцінює, чи є підходяща робота, яку ви можете виконувати з урахуванням ваших обмежень.
• Ви отримаєте рішення від UWV, у якому буде зазначено, чи можете ви (частково) повернутися до роботи, а також чи буде продовжено, припинено або скориговано виплату вашої допомоги за Законом про допомогу у зв'язку з хворобою.

Оскільки в UWV наразі не вистачає лікарів-страхувальників, оцінку за Законом про виплати за хворобу в перший рік часто скасовують.

Щоб мати змогу відновити свою роботу, вам потрібно працювати над своїм одужанням. Оскільки симптоми після COVID непередбачувані та відрізняються від людини до людини, це не завжди легко. Це вимагає індивідуального підходу. У цьому вам допоможе лікар вашої компанії або лікар страхової компанії. Також може бути корисною участь ерготерапевта.

Ваша енергія обмежена через симптоми, тоді як одужання насправді вимагає багато вашої енергії. Лікар-ерготерапевт Ернст Юргенс пояснює, що таке час одужання та що ви можете зробити, щоб підтримати його:

Ерготерапевт Едіт Брокен дає поради, як впоратися з обмеженою енергією, коли повертається на роботу. Складіть план і залучіть своє оточення. Зробіть розумний вибір щодо того, куди витрачати свою обмежену енергію.

Розпізнавання та охорона кордонів (PEM)

Багато людей після COVID-19 страждають від пост-фізичного нездужання (ПНМ). Симптоми погіршуються після фізичного, когнітивного та/або емоційного навантаження. Пейсінг – це метод управління симптомами та запобігання погіршенню скарг. Ви вчитеся розпізнавати свої фізичні та когнітивні обмеження, щоб вести якомога активніше життя в цих межах.

Якщо ви працюєте та повідомляєте про хворобу, ви отримуватимете щонайменше 70% своєї зарплати протягом двох років (104 тижнів). Протягом перших 52 тижнів як нижня межа застосовується законодавчо встановлена ​​мінімальна заробітна плата. Роботодавець може збільшити зарплату до 100%. Позначте це у вашому контракті або колективному трудовому договорі. Однак деякі надбавки, такі як дорожні витрати, припиняться.

Якщо на ранній стадії хвороби стане очевидно, що ваш стан настільки серйозний, що повернення до роботи неможливе, ви можете подати заявку на отримання допомоги WIA раніше. Для цього потрібна довідка від лікаря компанії.ранній IDA'можливо від 3 до 68 тижнів хвороби.

Виплата за Законом про допомогу за хворобою

Ви підпадаєте під дію Закону про допомогу у зв'язку з хворобою, якщо у вас тимчасовий контракт і ви звільняєтеся з роботи під час хвороби. Ви отримуватимете допомогу у зв'язку з хворобою від UWV або від вашого роботодавця, якщо останній є самострахувальником. В обох випадках важливо, щоб ви впродовж дня повідомляє про хворобу в рамках трудових відносин. Якщо ви звільняєтеся з роботи під час хвороби, ви самостійно подаєте заяву на отримання допомоги по хворобі.

Ви отримуватимете допомогу по хворобі протягом максимум двох років (104 тижнів) з дати, коли ви повідомили про хворобу, якщо ви не одужуєте раніше або не зможете повернутися до роботи.

Якщо ви хворітимете протягом тривалого періоду, ви будете підтримувати зв’язок зі своїм лікарем-профспілковим лікарем кожні шість тижнів. Разом ви крок за кроком обговорюватимете можливості для відновлення роботи. Чи виникають труднощі з розмовами з вашим лікарем-профспілковим лікарем, роботодавцем чи колегами? Чи стикаєтеся ви з нерозумінням або тиском? Зверніться до консультанта з подальшого догляду за допомогою. Ви також можете звернутися до нас за індивідуальною консультацією, якщо цього вимагає ваша ситуація.

Натисніть на один із блоків нижче, щоб отримати інформацію з інших тем: