Інвалідність сприяє незахищеності
Рада громадського здоров’я та суспільства (RVS) опублікувала консультативний звіт у червні минулого року під назвою (Індивідуальна робота з тривалими скаргами після Covid.
Таким чином, RVS звертає увагу на проблеми, які відчувають люди з незрозумілими скаргами щодо участі на ринку праці та соціального забезпечення. Дуже терміновий звіт тепер, коли відбулися перші звільнення, понад два роки після першої хвилі корони. RVS хоче зрозуміти ці проблеми та дає на їх основі рекомендації. Не лише для тривалих скарг після Covid, але й для подібних захворювань, таких як лихоманка Ку та Лайм. Цими рекомендаціями RVS хоче зробити свій внесок у готовність Нідерландів до пандемії до майбутніх спалахів нової (невідомої) інфекційної хвороби.
Реінтеграція ускладнена
RVS заявляє, що реінтеграція під час пандемії була серйозно ускладнена всіма заходами, такими як робота вдома. UWV розуміє роботодавців. Якщо вони, таким чином, не змогли виконати свої зобов’язання щодо реінтеграції, на них не вплинуть санкції щодо заробітної плати (продовження виплати зарплати протягом року). Проте працівник може бути звільнений після завершення «періоду очікування» (104 тижні). RVS стверджує, що має бути можливість продовжити реінтеграцію до 12 місяців і що уряд повинен нести витрати.
WIA
Довгострокові скарги після Covid - це переважно неправильно зрозумілі скарги після невідомого стану. Ці скарги важко об'єктивізувати. У РВС вважають, що це створює ризик суб’єктивної оцінки страховими лікарями. Це частково визначається особистим поглядом страхового лікаря на відповідний стан. Результатом цього є те, що люди в подібних ситуаціях не оцінюються однаково. Це явище також існує при інших станах, таких як ME/CFS та довгострокові скарги після лихоманки Ку. RVS виступає за створення тимчасових спеціалізованих груп в UWV для таких неправильно зрозумілих нових умов. Ці команди збирають знання, а потім діляться ними з колегами. Велика група людей із тривалими скаргами після Covid дає чудову можливість зробити це покращення якості, також з оглядом на майбутнє. Адже це не перший і точно не останній стан із скаргами, які важко об’єктивізувати, вважають у РВС.
Незалежна комісія з розгляду спорів
Якщо працівник не погоджується з висновками WIA, він або вона може подати запит на повторний розгляд до UWV. Потім цей запит розглядає спеціальний відділ «заперечень та апеляцій» UWV. Наступним кроком є звернення до суду і, зрештою, до Центрального апеляційного трибуналу. За даними РВС, це створює велику перешкоду, в тому числі у вигляді високих витрат. Крім того, судові позови точно не сприяють стягненню. Крім того, шанс на успіх для працівника виявляється дуже малим. Тому RVS виступає за створення незалежного комітету з розгляду суперечок. Такий незалежний комітет із вирішення спорів також може бути доступним для самозайнятих людей із страхуванням на випадок інвалідності.
Особлива увага
RVS потребує особливої уваги для самозайнятих осіб та медичних працівників. Остання група часто виконувала свою роботу на передовій пандемії через необхідність і без захисту, а тепер не має роботи протягом тривалого періоду часу та звільняється з усіма фінансовими та соціальними наслідками, які це тягне за собою. Тут потрібна щедрість, кажуть у РВС.
Різні консультативні ради вже заявили, що ринок праці не є перспективним і веде до «гнучкості». Комісія з регулювання праці рекомендувала, серед іншого, обов’язкове страхування від непрацездатності для всіх працівників і зробити стабільні трудові відносини більш привабливими. За даними РВС, група самозайнятих людей і працівників флекс-праці з тривалими скаргами після Covid ілюструє необхідність реформування ринку праці.
Інвестиції в майбутнє
РВС вважає, що рекомендовані заходи слід розглядати як інвестицію в майбутнє. Коли люди залишають ринок праці, повернення людей на ринок праці коштуватиме набагато більше грошей і енергії. Тепер, коли люди з (хронічними) скаргами щедро залучаються для (відповідної) роботи, результати зрештою будуть кращими. І, таким чином, сприяє покращенню якості життя багатьох людей із хронічним, досі майже невідомим захворюванням.
Ознайомтеся з повним звітом, який було складено після консультацій з багатьма сторонами, включаючи C-support.
