Заходи UWV для WIA

UWV запровадив два важливі заходи для WIA. Перший захід «Практична оцінка» — це a тимчасовий міра, яка стосується методу оцінки, друга – це міра для розрахунку денної заробітної плати WIA.   

1. Практична оцінка

З 1 липня 2024 року до 1 липня 2027 року до оцінок WIA застосовується тимчасовий захід «Практична оцінка». Цей захід введено, щоб розвантажити страхових лікарів і надолужити відставання. Практична оцінка або оцінка розглядає фактичний дохід від роботи, який хворий працівник отримує після двох років хвороби (104 тижні). Ця практична оцінка замінює теоретичну оцінку*, яка є оцінкою того, що працівник ще може заробити в теорії.

Практична оцінка доцільна, лише якщо:

• Працівник фактично виконує роботу.
• Робота відповідає сильним сторонам і навичкам працівника.
• Робота загальновизнана (не суперечить громадському порядку та моралі).
• Дохід є репрезентативним для залишкової працездатності працівника (можна брати до уваги діючий колективний договір).
• Є достатньо визначений дохід. З сильно мінливою структурою зайнятості може знадобитися довший період для встановлення стабільного доходу. Якщо це неможливо, неможливо зробити практичну оцінку.

Чи це так, перевірить трудовий експерт UWV всі критерії було виконано.

Зверніть увагу: для складання практичного кошторису не потрібно укладати трудовий договір.

Коли практичний кошторис?

Якщо дата, коли ви повідомляли про хворобу протягом двох років, припадає на 1 липня 2024 року, буде зроблено практичну оцінку.

Як працює практичний кошторис? 

• Заява WIA подається та оцінюється експертом з працевлаштування. Якщо існує можливість укладення нового контракту з поточним роботодавцем із зміненою посадою чи годинами, експерт з питань праці зв’яжеться з роботодавцем і працівником, щоб дізнатися більше про ці варіанти.
• Потім трудовий експерт консультується з лікарем зі страхової служби. Страховий лікар оцінює, чи підлягає працівник оподаткуванню за роботу, яку він виконує, і чи не було перевищено оподаткування під час роботи. ФМЛ не обов’язково повинен складати страховий лікар, що економить багато часу.
• Якщо страховий лікар не бачить перешкод, слід практична оцінка на основі фактичних заслуг.
• Якщо у страхового лікаря виникнуть сумніви, пацієнта завжди можна запросити на регулярний огляд.*

Точки уваги

Важливо, щоб виконана робота була належною і щоб не було виконано більше, ніж це реально можливо. Працюючи більше, ніж це розумно з огляду на стан здоров’я, може статися, що ви отримуєте більше 65% вартості заробітної плати, що означає відсутність права на допомогу WIA.

Зверніть увагу: тест Gatekeeper все ще проводиться після двох років хвороби. Це передбачає оцінку того, чи доклав роботодавець достатніх зусиль щодо реінтеграції. Все ще може бути накладено штраф на заробітну плату, що розширює право на продовження виплати заробітної плати.

Схема 60+

Для осіб старше 60 років діє спрощена оцінка. Якщо це збігається з практичною оцінкою, пріоритет має схема старше 60 років. Схема 60 плюс означає, що працівник, який досягає дворічного періоду хвороби між 1 жовтня 2022 року та 1 січня 2025 року, має право на виплату WGA 80-100 до досягнення ним державного пенсійного віку. Проте з цим погоджуються як працівник, так і роботодавець.

* Під час регулярного оцінювання проводиться як практична, так і теоретична оцінка. Оцінка, що включає найнижчий ступінь інвалідності (зазвичай практична оцінка), береться як вихідна точка.

Розрахувати денну зарплату WIA

Для денної заробітної плати WIA враховується заробітна плата за соціальним страхуванням (заробітна плата SV). Це заробітна плата, з якої стягуються страхові внески працівників. Це не обов’язково дорівнює валовій зарплаті. Для розрахунку денної заробітної плати WIA береться заробітна плата SV за рік до моменту захворювання працівника (базовий рік) і ділиться на 261.

Безоплатний період

Якщо є період без оплати, оскільки хтось не працював протягом певного періоду в цьому базовому році, кількість днів оплати праці не зменшується пропорційно при визначенні денної зарплати WIA. 30 липня 2024 року Центральний апеляційний трибунал виніс ухвали про визначення розміру допомоги WIA на основі денної заробітної плати. Періоди без оплати праці повинні ігноруватися; тому їх не слід включати. Це означає, що заробітну плату в базовому році потрібно ділити не на 261 день, а на меншу кількість. Таким чином денна заробітна плата розраховується так само, як і в Законі про допомогу у зв’язку з хворобою та Законі про допомогу по безробіттю.

Для кого?

Для працівників, які отримають право на допомогу WIA після 30 липня 2024 року, UWV враховує ці періоди без оплати праці під час розрахунку допомоги. Поки що невідомо, як UWV поводиться з працівниками, які вже отримують допомогу WIA і в яких не враховано періоди безоплати. Основний принцип полягає в тому, що кожен отримує те, на що має право. Це має наслідки для таких питань, як надбавки тощо. UWV вказав на своєму веб-сайті, що обговорить це зі співробітниками.

Порада: подайте запит на перегляд до UWV, коли йдеться про визначення денної зарплати, і зверніться до постанов Центральної апеляційної ради від 30 липня 2024 року (CRvB від 30 липня 2024 року, ECLI:NL:CRVB:2024:1523, ECLI:NL:CRVB:2024:1524 en ECLI:NL:CRVB2024:1525).

Враген?

Питання, пов’язані з WIA, досить складні та залежать від вашої особистої ситуації. C-support надає індивідуальні рішення. Якщо у вас є будь-які запитання щодо WIA або інші питання щодо роботи та доходу, будь ласка, зв’яжіться зі своїм консультантом з подальшого обслуговування.