Центр здоров’я праці провів якісне дослідження серед пацієнтів з Довгою COVID, які перебувають на обліку в С-підтримці. З цими пацієнтами були проведені численні інтерв’ю щодо їх роботи та повернення до роботи. Це дало розуміння факторів, які перешкоджають і сприяють цьому. Складено список із 10 факторів, які визначають гарне повернення до робочого процесу.
10 факторів
- Кар'єра до корони
- Підтримка керівника/роботодавця
- Підтримка колег
- Підтримка з дому
- Самоспрямування
- Простір для експериментів при поновленні роботи
- Налагодження роботи
- Роль лікаря компанії
- Роль постачальника медичних послуг
- Знання законодавства про хворобу та працю
Ці фактори будуть керувати вказівками постачальників медичних послуг та інших спеціалістів, які мають справу з роботою та довгою COVID. Вони також використовуються в подальших дослідженнях, як самим Центром, так і іншими дослідниками. Унікальним у цьому дослідженні є те, що увага зосереджена не на окремому пацієнті, а на навколишньому середовищі. Йдеться не лише про те, що пацієнт може зробити, щоб повернутися до роботи, а про те, що оточення може зробити для нього чи неї.
П'ять профілів співробітників
Дослідження також починається з класифікації груп працівників із довготривалими скаргами; так звані профілі співробітників. За допомогою цих профілів ми показуємо, як діють десять факторів у житті працівника:
- Бос поза кадром
- Стоячи окремо
- Зроби сам
- Все зеленеє
- До корони справи йшли добре
Профілі працівників можна використовувати, щоб показати вплив десяти факторів на повернення до роботи в контексті. Наприклад, в інформації та тренінгах для постачальників медичних послуг, роботодавців та менеджерів з персоналу. Але також для індивідуального супроводу пацієнтів після COVID. Профілі стануть частиною профілів пацієнтів, які медичні радники C-support розробляють для пацієнтів після COVID.
Читати статтю повністю "Повернення до роботи в пост-COVID-синдромі: десять факторів і п’ять профілів працівників, які можуть змінити ситуацію".
COVWORKS і COVID-19 і робота
Дослідження є частиною COVWORKS, короткотермінового дослідження тривалістю вісім місяців. Дослідження складається як з якісного, так і з кількісного (числового) дослідження. Результати кількісного дослідження очікуються після літа.
COVWORKS є частиною програми та роботи з COVID-19, у рамках якої Center for Work Health разом із C-support розробляє інформаційні та навчальні матеріали щодо роботи з довгостроковими скаргами на коронавірус. Нові ідеї також включено до переглянутої керівництво щодо COVID-19 та роботи
